2016年11月18日，软件技术学院就业办于主任在C412教室组织了一次《就业指导专题讲座--企业对人才的要求》讲座，毕业班辅导员和2017届毕业生60多人参加了此次活动。
于主任根据多年组织企业招聘经验，分析出不同的企业有着不同的人才标准 ，有着不同的用人方法，并综合各方的要求归纳出六种精神和七种能力 。以下为于主任重点要讲的六种精神和七种能力：
一、 六种精神
1、奉献精神
奉献的核心是无私的 ，它有助于企业的发展 。如果员工都愿意无私地为公司工作 ，公司就会不断地向成功迈进 。
2、钻研精神
对行业了解比较深刻的专业人士 ，在分析问题和解决问题时 ，往往能做到思路清晰 ，找准问题的症结所在 ，更容易快速的解决问题 。
3、坚忍的精神
坚忍对于改变习惯 、实现目标至关重要 。洛克菲勒曾说：依我看 ，在所有品质中 ，再没有什么比坚忍对成功更关键的了 。坚忍几乎战无不胜 。
4、合作精神
世界500强的企业 ，无论是招聘还是任用员工都把“有很强的沟通能力并善于与他人合作”，作为人才必备的素质 。团队精神是现代企业成功的必要条件之一 。“独行侠”的时代已经一去不复返了 。
5、敬业精神
敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一 ，它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱 ，同时也是社会责任感的具体化 ，因而是一种发自内心的持久动力 ，而不是一时的激动和热情 。
6、适应精神
适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时 ，仍然能够活的精彩的能力 。有人能从磨练中吸取智慧 ，有人则在类似的经验中受伤屈服 ，成功的领导人和普通人的差别就在于此 。
二、 企业需要的七种能力
1、基本素质过硬
首先要敬业—没有敬业精神就不会取得好成绩 。其二要有诚信—这涉及到个人的价值观和品质 。
2、不断学习 ，认真总结能力 。
在飞速发展的时代 ，已经不存在不过时的知识和技能 。特别是大型企业 ，要不断的寻求进步和发展 。要想跟上企业变化 、发展的步伐 。必须不断的充实提高自己 。
3、团结协作的能力
现代社会的竟争不再是个体之间的竞争 ，而是组织与组织 、团队与团队之间的竞争 ，一个人干得再好 ，如果没有其它组织及个人的支持和配合 ，永远不会成功的 。
4、能够独立解决问题的能力
工作的过程其实是一个不断解决问题的过程 ，有的人逃避责任 ，逃避问题 ，而真正的好的员工会勇敢而高效率地解决不断出现的问题 。
5、具有较强的专业技能
具备一定专业技能的员工是不用担心饭碗问题 。任何一个行业都需要专业技能 ，都需要有不可或缺的人才 。
6、富有创新精神
创新是一剂催化剂 ，它能让我们在现有原材料的基础上作出超原材料价值的成果 。可以说没有创新能力 ，再多的人才也只能让人跑的更快 ，而创新能力则能让我们插上飞翔的翅膀 。
7、具有一定的组织领导能力
领导才能对于一个团队的工作业绩具有很大的影响 。
上面谈到的六种精神，七种能力是世界５００强企业对人才要求的概括，把这些东西介绍给大家，就是要大家了解企业的需求，把企业的需求作为自己努力的的目标，为将来入企打下一个良好的基础。
此次讲座对到场的毕业生很受启发。通过于主任的讲座，同学们了解了企业用人的要求，明确了自己未来努力的目标，为更好的就业奠定了思想基础。
大连科技学院软件技术学院就业办