现在大学生就业难是大家有目共睹的，如何让培养的人才更加适应市场的需求，如何更好地提高学生的就业竞争力？目前国家教育部采取了相关措施，建立了大学生实训基地，让更多的学生走进实训基地，参与相关行业的实际训练，提高动手能力，积累实践经验。这种定制培训模式受到各大高校及应届毕业生的特别欢迎。
一、为什么要定制培养？
我国现有教育体制下，许多学校只注重知识传授，培养出的学生缺乏动手能力，缺乏实战经验，造成学生的工作能力与企业的实际要求相差甚大。学生进到企业后还要重新进行培训后上岗。而这种让学生早期进入企业的定制实训模式，搭建了学生与企业沟通的良好平台，实现了学生、学校、企业、社会的共赢。学生在校参加企业实战，了解企业的实际需求，为顺利就业打下良好的基础，提升学生的就业竞争力。同时，这种模式也为企业的人才选拔与培养节省了大量招聘时间，降低了招聘成本。便于企业进行人才储备，搭建人才梯队。企业是非常愿意接受受过实训的学生进企业工作。
二、定制培养的好处:
1、校企合作完成，学生在学校即完成学历教育，同时又掌握了企业相关岗位必备的技能。
2、节省了以后的培训时间，降低了就业的风险，减少学生就业压力。
3、节省了培训费用（参加社会培训一般要8000-10000元培训费）。
4、企业可以根据岗位要求必须掌握的知识点进行培训，针对性更强，可以节省了应招聘时间，降低了招聘成本，也降低了企业的用人风险，正好填补了当前社会就业中存在的不足。
5、掌握了技能可以及早进入企业，比正常毕业后就业的学生多了一年的工作经验，而且又有一定的经济补贴。
三、定制培养校企共赢
我院2013届毕业生，与多家企业开展了定制培养，采取学生自愿报名，企业考试、面试双向选择的方式，单独组班，由企业和学校合作，按照企业岗位技术的要求，对学生进行了定期、定制培训，收到了良好的效果。
参加大连华信计算机技术股份有限公司定制班的30名学生，目前已有28人走上了工作岗位，签订了就业协议。
参加埃森则信息技术（大连）有限公司定制班的27名学生，24人通过了入职考评，签订了就业协议，待进公司上岗。
参加住林信息技术（大连）有限公司（日资企业）的21名学生，19人走进了企业，且能独立完成岗位技术工作，受到了企业的好评。
实践证明 ：定制培养为企业解决了适用型人才，为学生解决了就业问题，达到了校企共赢的目的。
大连科技学院软件技术学院就业办